“女性是看涨的资产。”你怎么想呢?

在2019年母亲节的前一天,LadiesWhoTech举办了主题为“shebuilds.shecreates”的2019年年会

LadiesWhoTech会议网站。

根据《2018年全球性别差异报告》,自2006年第一版报告以来,全球106个国家的性别差距将在108年内缩小。

要消除的最具挑战性的性别差距是经济和政治赋权,这将分别需要202年和107年。

尽管近年来经济机会的差距略有缩小,但进展缓慢。

女性在科技产业中建设和创造什么?LadiesWhoTech的联合创始人吉尔唐(JillTang)。

ladieshhotech的联合创始人JillTang告诉福布斯中国,“我希望ladieshhotech能够从女性的角度分享技术、创新和创业精神。

这一平台的重要性在于它能够展示妇女在科技创新方面的成就,并树立榜样。

我们希望提供一个平台,把所有人与科学技术联系起来,鼓励更多的妇女参与科学技术的学习和工作。

多元化和包容性不仅仅是大企业,社会对每个人都非常重要,年会是展示这一点的最佳机会。

“女性经理的比例仅占全球经理的34%。Greatplasetowork大中华区运营总监阿里亚通在会上回顾自己的职业生涯时说:“我的白人同事曾经告诉我,‘如果你像我一样是白人男性,你不知道你在哪里升职了’。

阿里亚通,大中华区运营总监。

在《全球性别差异报告》中,女性经理在工作场所的比例仅为全球经理的34%。从经济参与和工作机会的角度来看,男女之间仍有42%的差距。

这些差距的根本原因是什么?企业应该做些什么来弥补这些差距?会上介绍的联盟:全球性别差距调查自2006年以来一直在进行。

在过去的12年里,中国的整体排名实际上已经下降,而且下降幅度非常大。

在149个国家进行的性别差异调查中,中国从2006年的63个下降到2018年的103个。

但事实上,中国在男女实际性别比例方面取得了进展。

中国在《全球性别差异报告》中整体下滑的最重要原因之一是其区域文化和价值观。

创造一个舒适的工作环境不仅意味着硬件,还意味着价值观、文化和尊重。

黄浦江资本创始合伙人赵博文:“女人是看涨的资产,我们将投资于人,人将投资于女人”黄浦江资本创始合伙人赵博文。

投资决策过程中是否会考虑性别因素?投资女性是什么意思?你怎么投票?黄浦江资本的创始合伙人赵博文主导并参与了Face++、UBER、farfetch和Bitland等全球高科技产业公司。

会上,赵博文提供了另一组数据:2018年全球500强上市公司的相关报告显示,女性首席执行官公司的年终报告业绩是男性首席执行官公司的两倍。赵博文在会上说:“女性看好资产,我们投资于人,投资者投资于女性。

妇女在抵抗压力、承担责任和承担风险的能力方面更有优势。

“随着当今劳动力市场的快速变化,今年《全球性别差异报告》(Global Gender Difference Report)的分析也聚焦于人工智能(ai)中的性别差距,这一点非常重要。

按需提供未来技能。

通过与领英的合作,我们发现世界上只有22%的人工智能专业人员是女性,而男性只有78%。

这导致了72%的性别差距,这一差距在过去几年中没有变化,也没有显示出积极的未来趋势。

此外,这一发现的影响是广泛的,需要采取紧急行动。

首先,人工智能技能中的性别差距可能会加剧未来经济参与和机会中的性别差距,因为人工智能越来越多地包括按需技能。

第二,人工智能技能中的性别差距意味着这一通用技术在许多领域的使用受到缺乏多样化人才的限制,这限制了它们的创新和包容性。

第三,即使女性在信息技术人才基础中所占的行业和地理位置比例相对较高,但女性在人工智能人才库中的融合程度相对较低,这表明专业领域的合格劳动力供应不足,这是一个重大的错失机会。

“教育不是差距的原因。

那么到底是什么导致了性别差距呢?“从全球角度来看,是什么扩大了性别差距?在《2018年全球性别差异报告》中,平均而言,在四个次级指数中,最大的性别差异是政治赋权,差距仍然是77.1%。

经济参与度和机会差距位居第二,分别为41.9%,而教育水平以及健康和生存差距明显低于4.4%和4.6%。

其中,平均而言,只有自去年以来,经济参与和机会之间的差距才略有缩小。

澳大利亚驻华工业创新与科学部大使馆参赞乔安娜·彭丁(JoannaBunting)在会上表示,根据澳大利亚相关科技组织的报告,所有澳大利亚女毕业生中只有不到20%拥有STEM学位。

我也有关于中国的数据,那里超过70%的女性拥有STEM学位。

但是当我们报道这种性别差距时,澳大利亚排名更高。

因此,教育不是差距的原因。

那么到底是什么导致了性别差距呢?也许是(缺乏)良好的环境、歧视、暂停工作一段时间、无法继续原来的工作,以及男性的偏见和权力。许多许多原因会导致这些差距。

乔安娜·彭丁(JoannaBunting),澳大利亚驻华大使馆工业创新和科技部参赞。

乔安娜丁(JoannaBunting)在会上表示:“澳大利亚政府将寻找好东西(或人)并支持他们,就像我们支持这项活动一样。

当然,它也将支持澳大利亚公司的一些项目。

这些项目帮助母亲学习科学和技术,改善她们的工作。

还有一些国际组织将参与缩小差距的行动。

“在通过科技创新界定未来世界的过程中,男女的共同参与极其重要。”联合国妇女中国青年项目的官员李硕,作为一名致力于性别差异职业的男性,告诉福布斯中国:“全球性别差异报告中每一项指标的数量差距背后一定有结构性原因。

长期以来,男女在社会资源和权力结构方面的不平等有增无减。然而,归根结底,造成这些差异的最重要原因是男女在言论权、参与权、决策权和经济权等各种权力上的不平等。

为了缩小和弥合这些差距,不仅要给妇女加薪和允许男女享有灵活的年假,还要从分配社会资源、男女在领导岗位上的比例以及重新定义社会话语体系开始。

LadiesWhoTech为从事科技创新的女性建立了一个开放、多元化的平台,但这个平台也对男性开放。

在界定未来世界的科技创新过程中,男女的共同参与极其重要。我们的社会需要更多像LadiesWhoTech这样的组织存在。

“联合国妇女署中国青年项目干事李硕。

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